雇主无法收回这些成本。所得税第条。 雇主必须从雇员的工资中代扣所得税并向税务机关缴纳。只有每月超过多米尼加比索的工资才必须扣缴。社会保障法第-号 这是职业和健康风险保险以及由工人和雇主资助的退休残疾基金。
健康保险雇主缴费职业风险保险雇主缴费伤残退休基金雇主缴费 残疾类型多米尼加共和国有多项法律保护暂时和永久残疾的人。保护残疾工人免受雇主的不公平对待。此外它赋予残疾人获得与所有其他工人类似的永久或固定职业的权利。根据《劳动法》残疾人可以根据其履行特定工作职能的具体能力申请工作无论其残疾程度如何。
然而残疾人由于其身体状况并不享有特殊特权。雇主必须为 美国电话号码 残疾人提供合理的便利。禁止基于一系列因素的歧视包括残疾和宗教。生育许可证根据《劳动法》（第、、、和条）的规定雇主必须确保对怀孕或产后工人的特殊保护。雇主在怀孕期间和产后最多三个月内不得解雇这些工人。
如果没有提供正当理由除国家正常赔偿外还必须支付工人五个月的工资。带薪产假的期限为您的预产期前六周和该日期后六周。工人还有权每个工作日有分钟的休息时间以便母乳喂养孩子。公共假期《劳动法》规定了多米尼加共和国的公共假期数据 假期名称一月日 元旦月日 国王节月日 阿尔塔格拉西亚圣母节月日 胡安·巴勃罗·杜阿尔特的出生日期月日 独立日三月或四月变化 耶稣受难日五月或六月有变化 基
督的身体月日 劳动节月日 恢复日月日 梅赛德斯圣母节月日 宪法日月日 纳塔尔终止《劳动法》规定了终止劳动合同的规则终止类型 简要描述;简介第七十五条、第七十六条、第七十九条、第八十条 合同任何一方均可终止合同而无需说明原因。终止合同的一方必须提前、或天通知决定（取决于合同是否已生效、或个月。
原因第和条雇主可以解雇参与特定原因的工人。雇主必须提供解雇原因的证据。雇主必须在解雇雇员后小时内向劳工部发出书面通知。工人可以因正当理由辞职但必须提供理由证明。如果工人有理由离开他们有权从雇主那里获得裁员补偿。
他们收到的金额取决于为公司提供服务的时间长短。所有裁员费用必须由雇主在合同终止后天内支付给雇员。牙买加的人力资源该合作伙伴关系确保系统和流程到位以支持实现创建和维持高绩效员工队伍的战略人力资源目标。
年月日加勒比地区人力资本牙买加随着越来越多的美国公司开始将工作外包给其他国家其他国家正在改善接待美国公司的前景。加勒比第三大岛牙买加也不例外。牙买加主要以其庞大的旅游业而闻名但该岛的航运和货运服务也是当地经济中不断增长的一部分。
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